助力营销-定制精选经销商团意险

　　精选经销商团意险

　　员工如果不幸发生重大意外，不仅生命健康受到威胁，也会给家庭财产带来很重负担。而企业无论从法律的角度还是道德的角度，都不能坐视不管。如果企业为员工购买了团体意外险，那么当员工遭遇意外事故时，保险既能有效地弥补员工因意外事故造成的损失，也能帮企业树立一个为员工着想、关怀员工的正面雇主形象，有利于吸引人才和保留人才。

　　所以，企业完全可以把团体意外险作为一项员工福利，提供给所有员工。

　　险种配置建议：

　　必须配置：意外身故、伤残，意外医疗保障

　　这3种保障责任，能覆盖员工发生意外事故之后的所有情况（身故、伤残和就医），对于预算有限的企业来说，这三种保障责任性价比最高。

　　建议配置：交通意外身故、残疾保障

　　20-39岁意外事故原因中，机动车驾乘人员交通事故排名第2；从整体年龄段来看，交通意外风险发生率和死亡率都最高。 如果企业预算充足，建议额外配置交通意外身故、伤残保障，保险费率也不高。

　　可以配置：

　　1、意外住院津贴保障

　　发生意外事故导致伤残，经常出现需要住院的情况，这时意外住院津贴就能发挥作用，在一定程度上弥补因为误工导致的收入损失，对于员工来说是非常实用的福利。

　　2、猝死保障责任

　　猝死并不属于意外，正常来说，意外险是不会涵盖猝死责任的，但是现在市场上也有少数团体意外险产品将猝死责任包含在内，或者可以在方案中单独配置猝死保障。

　　业务咨询：王经理 17860609143